Esta lista de verificación proporciona los requisitos de un sistema de remuneración para los empleados y puede ser utilizada por los directores de los programas y gerentes de recursos humanos para asegurarse de que los empleados reciban la remuneración que les corresponde.
La remuneración incluye:
- Sueldo
- Salario
- Premios incentivos
- Beneficios adicionales
- Costos del plan de pensiones
- Pagos incentivos
Comparabilidad de los salarios
- Pago del salario mínimo por lo menos
- Escalas de sueldos base sobre la capacitación y experiencia
- Los salarios no pueden ser superiores a los que se pagan a las personas en el área o en el área donde anteriormente fue empleada la persona, cualquier cantidad que sea mayor
- Basado en una encuesta actualizada
- Los datos reflejan principalmente el área de servicios o área similar
- Datos principalmente de organizaciones de servicios humanos sin fines de lucro y públicas
- Considera el tipo de agencia, alcance, tamaño, presupuesto, cualificaciones
Subsidios del costo de vida (COLA, sigla en inglés)
- Distribuir según sea necesario
- Aumentos retroactivos (si un aumento en el año fue igual o mayor que el COLA, no se requiere retroactivo)
- No se aplica el COLA si aumentaría el sueldo por encima del salario prevaleciente en el área de servicio
- Pago a empleados separados (política sobre el personal escrita por el concesionario)
Beneficios adicionales
- Licencia/permiso
- Políticas sobre permisos/licencias, en general
- Políticas de llevar de un año al siguiente
- Financiación del permiso acumulado
- Premios y pago de incentivos
- Razonables
- Pagado en virtud de un acuerdo antes de prestar los servicios
- De acuerdo a un plan establecido seguido de manera tan coherente como para suponer un acuerdo para tales pagos
Fuente: Ley de Head Start - Secciones 640 y 653, Circulares de OMB A-87 y A-122, Remuneración de los empleados
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Resource Type: Artículo
