Los empleados comprometidos tienen un sentido de pertenencia, comprenden el poder de la permanencia y tienen experiencias laborales positivas. Las organizaciones con un alto nivel de compromiso de su personal son más resilientes y capaces de administrar sus actividades en tiempos turbulentos. Si bien no existe una forma única de mejorar el compromiso y la retención de los empleados, usar estrategias sólidas e intencionales mejoran el compromiso. Estas estrategias de recursos humanos que se usan en toda la industria lo ayudarán a elaborar métodos para su programa que generen compromiso por parte de los empleados (PDF en inglés).
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Resource Type: Publicación
National Centers: Gestión de Programas y Operaciones Fiscales
Program Option: Opción basada en el centro
Audience: Directores y gerentes
Última actualización: September 16, 2024