La remuneración de los empleados es un componente importante que deben tener en cuenta los programas para poder mantener una fuerza laboral calificada y motivada. Una encuesta de comparabilidad de salarios y beneficios complementarios es un análisis de la remuneración de los empleados en comparación con organizaciones similares que ofrecen servicios paralelos. Esta guía ayuda a los programas Head Start a:
- Entender los reglamentos federales relacionados con la remuneración de los empleados.
- Definir qué deben considerar antes de realizar una encuesta de comparabilidad de salarios y beneficios complementarios.
- Medir los datos actuales asociados con los salarios y beneficios prevalecientes dentro del área de servicio en comparación con los salarios y beneficios actuales del programa.
- Analizar el impacto que tiene la estructura salarial actual en la contratación y retención del personal, y la calidad de los servicios del programa.
- Intensificar los esfuerzos para atraer personal calificado al programa y retenerlo.
- Crear e implementar un proceso para medir el impacto de los salarios y los beneficios en la calidad general del programa (PDF en inglés).
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Resource Type: Publicación
National Centers: Gestión de Programas y Operaciones Fiscales
Program Option: Opción basada en el centro
Audience: Directores y gerentes
Última actualización: September 16, 2024